SecyourIT: Security that won't break the bank

Waarom bedrijfsrecherche?

Binnen ieder bedrijf doen zich incidenten voor die betrekking hebben op de integriteit van de organisatie. Het uitlekken van integriteitsproblemen is één van de grootste bedreigingen van elke grootte. Lekken van gegevens, mutatie, vernietiging en ongeauthoriseerd aanbieden en zelfs verkopen van de informatie in computersystemen is aan de orde van de dag. Wij leggen ons al jaren toe op met name recherche binnen gedigitaliseerde informatiesystemen, maar beperken ons daar niet toe. Door de juiste combinatie van klassieke  en moderne recherche-methoden zijn wij doorgaans in staat onderzoeken tot een goed resultaat te brengen, waarbij de discretie gewaarborgd is. Vertrouwt u het zaakje niet? Leg vrijblijvend uw vraagstuk aan ons voor, dan informeren wij u per omgaande over de mogelijkheden die ons recherche-werk u biedt.

Recherche in uw bedrijf

 Globaal zijn 4 fasen te onderscheiden in onze recherche-onderzoeken:

 1. Intake-gesprek

• Reden van verdenking
• 'Strafbaarheid' van gedraging in relatie tot wetgeving en bedrijfsbeleid
• Duur en omvang van het verkennend onderzoek
• Plan van aanpak en offerte
  
• Geheimhouding
• Informatieplicht
  

2. Verkennend onderzoek en tussenrapportage

• Tijdens het verkennend onderzoek stellen we vast of de onderzochte persoon inderdaad de gedraging vertoont waarvan een verdenking bestaat. Deze bevindingen worden met bewijs gestaafd en besproken in een gedetaïlleerd tussenrapportagegesprek. In de meeste gevallen is het onderzoek in deze fase al afgerond. Het verkennend onderzoek wordt in overleg met u in tijd begrensd, zodat u niet met onverwachte kosten wordt geconfronteerd. De aangetroffen bewijsmaterialen dienen wij 6 maanden onder ons te houden in verband met de wettelijke vereisten.

3.  Uitgebreid recherche-onderzoek

• Indien nodig zullen wij u adviseren een uitgebreid recherche-onderzoek in te stellen. De oorzaak hiervan kan gelegen zijn in het verkrijgen van meer bewijsmateriaal, de inzet van een zwaarder middel om aanvullend bewijs te verkrijgen of uitbreiding van de kring van onderzochte personen.
  

4. Confrontatie en rapportage

• Desgewenst kunnen wij de persoon confronteren met de gedraging waarvan we aangetoond hebben dat hij plaatsvindt. Veelal gebeurt dit in samenwerking met de directie, leidinggevende en personeelszaken.  Indien nodig kunnen wij u vergezellen bij het doen van aangifte of het optreden als getuige in geding. Het rapport richt zich uitsluitend op resultaten die aangetroffen zijn tijdens de waarheidsvinding, zodat u kunt bouwen op de inhoud.